根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神，经县委、县政府同意，报市人力资源和社会保障局核准，怀远县教育系统现面向社会公开招聘教师298名。
一、招聘计划（详见怀远县2012年教师招聘计划表）
二、招聘条件
应聘人员必须具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、适应职位要求的身体条件；
5、1977年5月1日以后出生；
6、职位所需的专业、学历等资格条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘条件要求的人员；
2、现役军人；
3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、违反计划生育政策的人员；
6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
三、招聘程序和方法
（一）公告
在怀远县人民政府网、怀远人事人才网、怀远教育网及相关公共场所发布招聘公告（后续环节如考试成绩公示、体检通知等相关事宜均在怀远人事人才网公布，不另行通知）。
（二）报名和资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，应聘人员可自行下载打印并填写《怀远县2012年招聘教师报名表》。每位考生限报一个级别的一个学科（以职位代码区分）。使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
2、资格要求
①报考师范舞蹈专业岗位的，为专科及以上学历，报考专业与所学专业一致。报考师范其他专业岗位的，须为本科及以上学历，具有高中及以上教师资格证，报考专业与教师资格证专业或所学专业一致。
②报考高中职位的，须为本科及以上学历，具有高中及以上教师资格证，报考专业与教师资格证专业或所学专业一致。
③报考初中职位的，须为专科及以上学历，具有初中及以上教师资格证，报考专业与教师资格证专业或所学专业一致。
④报考小学职位的，须为专科及以上学历，具有小学及以上教师资格证。其中报考小学音乐、体育、美术、计算机职位的须与教师资格证专业或所学专业一致。
⑤报考特教学校职位的，须为专科及以上学历，具有小学及以上教师资格证，报考专业与所学专业一致且是特教专业毕业（未注明专业不得报考）。
⑥报考幼教职位的，须所学专业为幼教或学前教育专业，或教师资格证为幼教或学前教育资格。
3、考生按照笔试每人每科45元交纳费用，笔试费共计90元；面试每人80元，面试时收取（省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件）。
4、报名时间：2012年5月14日—2012年5月18日（上午8：30—11：20，下午15：00—17：30）。
5、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。
6、注意事项
①在报名时间段，本人持填写好的报名表、毕业证、身份证、教师资格证及其他相关材料原件及复印件，近期同底正面免冠半身小二寸照片2张到报名处接受资格初审并办理报名手续。应届高校毕业生可持高校盖章的就业推荐书及相关证明材料先进行报名，资格复审时提供相应证件原件和复印件。考生填写的报名表信息必须真实有效。
②在编正式工作人员，须按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明（本县在编正式教师不得报考）。
③考生报名时应本人到场进行电子摄像。
④本次招聘，根据级别和学科不同，共分27类职位（以职位代码区分）。每类职位报考人数与招录计划数的比例不低于3:1（其中师范和特教职位比例不低于2：1），方可开考。不足规定开考比例的，取消或按比例相应减少该职位招录计划数，因此被取消的报考人员，可于2012年5月21日改报符合条件的其他职位。
⑤2012年5月24-25日(上午8：30—11:00 、下午15：00—17:00) 考生凭身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
（三）考试
主要采取笔试方式（报考怀远县师范学校和县特教学校岗位的另增加面试）。
1、笔试科目分为《公共科目》和《专业科目》。
《公共科目》测试主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规和教师道德修养等相关知识的掌握情况；
《专业科目》主要测试报考人员的中学阶段专业知识（其中报考师范教育学、舞蹈岗位，特教学校及幼师岗位的为专业知识）及综合运用能力。
《公共科目》与《专业科目》按4：6比例合成为笔试成绩，笔试总分100分。
2、笔试时间5月27日，笔试地点见《准考证》。
3、符合加分政策的“服务基层项目”人员，在报名时可凭相关证件原件和复印件到人社局4楼404室申请考试加分事宜（联系电话：0552-8858020），按规定程序审核通过后笔试成绩增加2分。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
4、笔试成绩暂定于2012年6月6日在怀远人事人才网公布。考生如对本人成绩有疑问，可于2012年6月7日，持身份证、准考证到原报名处申请查分。查分仅限于查核答卷是否漏改、漏统、错统，具体由查分工作组人员对卷面成绩进行复核，但不对答题内容重新评阅。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩低于60分的不予进入下一程序。
5、需面试的岗位根据笔试成绩从高分到低分按 2：1的比例确定面试人选（面试时间、方案另定）。面试满分100分，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。
（四）体检、考察
1、根据最后成绩，按同一报考职位代码从高分到低分，按1：1比例确定参加体检人员。（最后一名如有多名考生成绩相同，按笔试成绩、专业知识成绩高低顺序排序确定）。
2、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。
3、体检合格者，进入考察程序，同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案（历届考生另提供离校后无违法违纪证明和无违反计划生育政策证明）交县教育局人事科。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，在同一职位代码应聘人员中，依次等额递补（只递补一次）。
（五）公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，根据最终成绩从高分到低分由考生依次选择具体学校，如成绩相同以专业科目成绩高低排序，若专业成绩再相同以抽签决定排序。
对于没能正常毕业或在2012年7月20日前仍提供不了相关证件原件的应届毕业生，取消其聘用资格，因此形成的空缺不再递补。
新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，怀远县人才交流服务中心进行合同鉴证。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。首聘聘期3年（包括半年试用期），试用期间不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，不得在本县范围内流动。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利实施，成立怀远县教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本次招聘工作的组织实施。
六、其他
未尽事宜由怀远县教师招聘工作领导小组负责解释。
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